MENU

7 непростительных ошибок резюме дизайнера

Я считаю, что уходя с работы — правильно и логично помочь подыскать себе замену. Поэтому когда я собрался на год уехать за границу, то согласился помочь найти дизайнера на своё место. Радостно засучив рукава, вооружившись желанием найти кого-то крутого и пока ещё не очень дорого я ринулся в пучины сайтов с резюме. На всё я потратил около 12-14 часов, пролистал около 300 резюме и из них отобрал всего 3 дизайнеров. И дело не в особой требовательности, компания была готова брать дизайнера на вырост, а в том что в подавляющем большинстве резюме, которые я посмотрел повторялись одни и те же ошибки.

  • Нет ссылки на портфолио. Это непостижимый для меня факт, но пугающе большой процент дизайнеров вообще не даёт ссылки на свои работы. Я не знаю какой больной логикой рождается эта идея, но она удивительно живуча. Это особенно странно потому, что дизайн эта одна из областей, где хорошие работы перевесят и опыт работы и стаж и образование вместе взятые. И первое на что обращает внимание нормальный рекрутер — это именно портфолио. Есть ещё варианты, когда портфолио выложено не на сайте, а на каком-то файлообменике, обязательно архивом гигабайта на полтора, иногда даже под паролем, а внутри нас ждут исходники без встроенных изображений или шрифтов. Ощущение будто ты пришёл искать смерть Кощееву, а не посмотреть на макеты. И знаете, я загружал эти гигабайты файлов, вводил пароли и пробивался через архивы, но никогда внутри не видел ничего хорошего. Поэтому если вы видите какое-то извращение вместо нормальной ссылки на сайт, то можно особо не заморачиваться и считать, что портфолио нет. Всё это вдвойне странно потому, что сейчас есть куча специализированных сайтов для портфолио (www.behance.net, www.myportfolio.com, dunked.com, www.coroflot.com, миллионы их) и даже сносные бесплатные конструкторы (типа wix.com или tilda.cc), которые можно освоить дня за полтора.
  • Нет структуры в резюме. Это когда опыт работы, образование, навыки и умения выложены простыней текста, без всякого форматирования и соответственно желания это читать. Дизайн это прежде всего упорядочивание информации. Если дизайнер не может даже внутри своего резюме выстроить какую-то логику и заставляет пробираться через весь текст, вместо того, чтобы разбить его на логические блоки — это всё заставляет задуматься о его навыках. Хотя тут вообще всё просто — информацию нужно структурировать. То есть отдельно опыт работы, отдельно образование, навыки и прочее. Вообще отлично, если в резюме есть цель (типа «хочу устроится помощником веб-дизайнера в зарубежную компанию» или там «хочу стать арт-директором в рекламном агентстве международного уровня»). Делая структурированное резюме — вы делаете хорошо не только себе, так как уже выделяетесь на фоне остальных, но и доставляете радость и счастье рекрутеру.
  • Нет нормального описания навыков и качеств. Самые важное это не стрессоустойчивость, коммуникабельность, трудолюбие и прочий мусор, который есть наверное в каждом резюме. Важное — это навыки работы с программами, сервисами и специализированные умения вроде допечатной подготовки, UX/UI, верстки и прочего. Какая разница насколько ты коммуникабельный, если ты не умеешь работать в векторных редакторах? Дополнительные поля в резюме имеет смысл тратить не на описание того, какой вы заботливый брат и любящий сын, а на описание того с чем вы работаете, как долго и как хорошо у вас получается.
  • Нет ожиданий по зарплате. Если вы наёмный рабочий, то очень важную роль играет то, сколько вы хотите за свой труд. Это позволяет оценить ваши навыки в соответствии с вашими запросами. Если ожиданий по зарплате нет, то вообще не понятно стоит ли брать человека на работу. Ожидания по зарплате могут помочь даже начинающему дизайнеру с слабым портфолио, ведь не всем нужны суперзвёзды дизайна. А их отсутствие навредить человеку даже с хорошим портфолио, так как в голову лезут сразу всякие нехорошие мысли и кажется, что ожидаемая зарплата будет впечатляющей и неподъёмной. Навыки и умения человека — это товар, то, что он может предложить компании. Если человек никак не оценивает своё время, то не факт, что рекрутер, который сидит где-то вдалеке и пристально рассматривает ваше резюме — захочет потратить своё время на узнавание ваших ожиданий по зарплате.
  • Дайте немного информации о себе. Пол и возраст — отличное начало, но некоторым компаниям хочется знать не только какой вы специалист, но и какой вы человек. Поймите меня правильно, не нужно вдаваться в подробности, рассказывать о религиозных или политических взглядах. Достаточно написать о хобби и о том, чем вы занимаетесь в свободное время. Есть какие-то собственные проекты — в резюме можно это показать. Тут главное, чтобы было по делу и кратко.
  • Нежелание делать тестовое задание. Тестовые — боль и страдания дизайнеров. Истории о том, как сайт/логотип/буклет был нарисован для тестового задания, а потом украден коварной компанией будоражат Интернет до сих пор. И если вам дают какое-то большое тестовое задание, то это плохой знак (кроме тех случаев, если вакансия конкурсная, типа как у Студии Лебедева). Но отказываться их делать и писать об этом сразу в резюме — тоже настораживает. Нормальное тестовое не должно занять у вас больше пары-тройки часов и адекватные работодатели это понимают, поэтому тут вообще не имеет смысл идти на принцип. Если вы пришли и от вас будущий начальник хочет макет новой социальной сети с 20 страницами, то о нежелании делать это тестовое всегда можно сказать ему лично.
  • Креативные резюме это не всегда хорошо. Классный сайт с портфолио — это отлично. А резюме, в формате А4 со всякими изысками, которые вы рассылаете работодателям — должно быть как можно ближе к понятию «классический». Визуальный вкус у людей разный. Коллег-дизайнеров наверняка порадует ваше резюме, зато HR вряд ли восхитится вашей креативностью, ему скорее придётся напрячься, чтобы среди диаграмм и иллюстраций найти ответ на самый его самый главный вопрос «подходите ли вы на должность или нет?». Креативные резюме это хорошее упражнение, но читать всё-таки удобнее чёрный текст на белом фоне, набранный понятным шрифтом.

В общем, чтобы резюме было нормальным нужно всего ничего. Не забыть разместить ссылку на портфолио, красиво всё структурировать, убрать текстовый мусор и клише. Добавить сюда немного о себе и своих проектах проектах и не забыть сказать миру о ваших ожиданиях по зарплате.


Leave a Comment!

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *